Du hast Jahre in der Bundeswehr gedient — und fragst dich, was davon zivil verwertbar ist. Die Antwort: mehr als die meisten SaZ ahnen. Der Staat hat ein umfassendes System aufgebaut, das dir nach dem Dienstzeitende finanzierte Aus- und Weiterbildung, monatliche Zahlungen während dieser Zeit und einen strukturierten Einstieg in den Zivilberuf ermöglicht. Das System heißt Berufsförderungsdienst, kurz BFD. Es ist kein Selbstläufer — aber wer es kennt und frühzeitig nutzt, kommt ohne eigene Kosten zu einem Meistertitel, einem Studienabschluss oder einer Umschulung, und das bei weiterlaufenden Bezügen.
Dieser Artikel erklärt, wie BFD und ZAW funktionieren, wer Anspruch hat, was die Förderung kostet — und was der häufigste Fehler ist, der dich den Anspruch kosten kann.
Was ist der Berufsförderungsdienst (BFD)?
Der BFD ist eine eigenständige Bundeswehrbehörde. Er ist nicht die Agentur für Arbeit, nicht der Arbeitgeber-Service und auch nicht Teil der Sozialbehörden. Der BFD hat eigene Dienststellen an den Karrierezentren der Bundeswehr und arbeitet ausschließlich auf Basis des Soldatenversorgungsgesetzes (SVG) und der Berufsförderungsverordnung (BFöV).
Der Auftrag ist klar: Soldatinnen und Soldaten auf Zeit beim Übergang in das zivile Berufsleben unterstützen — durch Bildungsförderung, Beratung und Eingliederungsleistungen.
Was der BFD nicht ist: eine Sofortkasse. Kein Betrag wird bar ausgezahlt. Der BFD erstattet genehmigte Maßnahmen — also LehrgangsGebühren, PrüfungsGebühren, Fachliteratur — nachträglich oder direkt an den Bildungsträger. Das Budget ist zweckgebunden. Wer hofft, das BFD-Budget nach DZE auf sein Konto überwiesen zu bekommen, irrt sich grundlegend.
Zuständig für die Koordination von Weiterbildungen während der Dienstzeit ist das Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw) — das Pendant zum BFD für die aktive Dienstzeit.
Der BFD kommt nicht von selbst auf dich zu. Beratung, Antragstellung, Fristenüberwachung — das liegt bei dir. Wer wartet, verschenkt Ansprüche. Fang mit dem ersten Beratungsgespräch spätestens drei Jahre vor deinem geplanten DZE an, nicht erst wenn das Entlassungsdatum feststeht.
Wer hat Anspruch? — Die SaZ-Staffelung
Anspruch auf Leistungen des BFD haben alle Soldatinnen und Soldaten auf Zeit (SaZ) mit einer Dienstzeit von mindestens 4 Jahren, sofern sie keinen Eingliederungsschein (§ 9 SVG) erhalten haben. Inhaber eines Eingliederungsscheins werden in den öffentlichen Dienst übernommen und haben keinen eigenständigen BFD-Anspruch.
Berufssoldatinnen und -soldaten haben grundsätzlich keine Ansprüche nach § 7 SVG — für sie gelten eigene Regelungen im Rahmen der Versorgungsgesetze.
Entscheidend für die Förderdauer und -höhe: die tatsächliche Gesamtdienstzeit als SaZ. Je länger du gedient hast, desto mehr steht dir zu.
Bildungsförderung nach § 7 SVG — Förderdauer im Überblick
Die Förderungsdauer richtet sich nach § 7 Abs. 4 SVG (neues Recht, Dienstverhältnisse ab 26.07.2012). Die folgende Tabelle zeigt die maximale Dauer der Bildungsförderung, die du nach dem DZE in Anspruch nehmen kannst:
📱 Smartphone-Tipp: Tabelle horizontal scrollen, falls sie nicht vollständig sichtbar ist.
| Dienstzeit (SaZ) | Förderungsdauer (Bildung) | Nutzungszeitraum nach DZE |
|---|---|---|
| 4 bis < 6 Jahre | bis zu 7 Monate | bis 6 Jahre nach DZE |
| 6 bis < 8 Jahre | bis zu 15 Monate | bis 6 Jahre nach DZE |
| 8 bis < 12 Jahre | bis zu 36 Monate | bis 6 Jahre nach DZE |
| ≥ 12 Jahre | bis zu 60 Monate | bis 6 Jahre nach DZE |
| ≥ 20 Jahre | bis zu 60 Monate | bis 7 Jahre nach DZE |
Wichtiger Hinweis: Diese Tabelle zeigt die Förderungsdauer für schulische und berufliche Bildung. Sie ist nicht identisch mit der Dauer der ÜbergangsGebührnisse — das sind zwei verschiedene Regelungsbereiche im SVG, und die Verwechslung beider kostet in der Praxis viel Geld und Zeit.
Beratungs- und EingliederungsLeistungen können bis zu 6 Jahre (SaZ < 20 Jahre) bzw. 7 Jahre (SaZ ≥ 20 Jahre) nach DZE genutzt werden — unabhängig vom BildungsFörderungszeitraum.
Verbindliche Auskunft zu deinem individuellen Anspruch erteilt ausschließlich dein zuständiger BFD-Berater am Karrierezentrum.
BFD-Höchstbeträge: Was zahlt der BFD konkret?
Die förderfähigen Kosten werden bis zu bestimmten Höchstbeträgen übernommen. Grundlage ist § 19 Abs. 2 BFöV. Die allgemeine Spanne liegt bei 1.200 € bis 21.000 € — je nach Dienstzeit, MinderungsGründen (z. B. ZAW) und Maßnahmenart.
Für Dienstverhältnisse nach dem 26.07.2012 (neues Recht) gelten für Längerdienende (SaZ 20+) folgende Richtwerte:
| Kategorie | Höchstbetrag |
|---|---|
| SaZ 20+ ohne Bundeswehr-Studium | bis zu 23.000 € |
| SaZ 20+ mit Bundeswehr-Studium | bis zu 11.000 € |
| SaZ 20+ eingestellt mit Studium | bis zu 15.000 € |
| Zuschlag ab SaZ 25+ | + 1.000 € je Kategorie |
Diese Werte gelten nicht für jeden SaZ automatisch. Die exakten Beträge hängen von Dienstzeit, etwaigen ZAW-Minderungen und individuellen Förderungsplänen ab. Generell gilt: Das Budget ist ausreichend für eine vollständige Meisterausbildung, ein berufsbegleitendes Studium oder eine qualifizierte Umschulung — wenn der Antrag korrekt und rechtzeitig gestellt wird.
ZAW während der Dienstzeit vs. BFD nach DZE
Zwei Begriffe, die häufig durcheinandergebracht werden — mit erheblichen praktischen Konsequenzen:
ZAW (Zivilberufliche Aus- und Weiterbildung) findet während der aktiven Dienstzeit statt. Zuständig ist das BAPersBw. ZAW umfasst rund 50 AusbildungsBerufe und 50 WeiterbildungsBerufe, dauert verkürzt ca. 21 Monate und schließt mit staatlich anerkannten Abschlüssen vor IHK oder HWK ab — Gesellen, Meister, Fachwirte, Techniker, Betriebswirte. ZAW-Prüfungen sind vollwertige IHK/HWK-Abschlüsse.
BFD (Berufsförderungsdienst) setzt nach dem DZE an. Er ist eine eigenständige Behörde, arbeitet auf Basis von SVG/BFöV, und der Rechtsanspruch entsteht mit Ende des Dienstverhältnisses. Der Soldat stellt Anträge eigenverantwortlich.
Die entscheidende Verknüpfung: ZAW mindert den späteren BFD-Anspruch. Bei SaZ ab 20 Jahren (neues Recht) gilt allerdings eine günstige Regelung: Die Minderung durch ZAW beträgt hier nur 50 % — es bleibt also ein erheblicher BFD-Restanspruch erhalten.
Wer als Feldwebel ZAW gemacht hat, sollte nach DZE prüfen lassen, ob die Minderung korrekt berechnet wurde. Die 50-%-Regelung für SaZ 20+ wird in der Praxis gelegentlich übersehen.
Lies dazu auch: Laufbahnen der Bundeswehr und Versetzung Bundeswehr für den Zusammenhang zwischen Standort, Dienstzeit und Fördermöglichkeiten.
Förderfähige Maßnahmen: Meister, Techniker, Studium, Umschulung
Der BFD fördert ein breites Spektrum an Qualifikationen. Entscheidend ist, dass die Maßnahme im Förderungsplan enthalten und vor Beginn genehmigt ist.
Typische förderfähige Maßnahmen:
- Meister (IHK/HWK): Vollständig förderfähig — LehrgangsGebühren, PrüfungsGebühren, Fachliteratur. Kfz-Meister, Elektro-Meister, IndustrieMeister — alle über BFD oder ZAW möglich.
- Techniker (staatl. geprüft): Förderfähig, beliebt bei Feldwebeln aus technischen Truppengattungen.
- Studium (externer Hochschule): BFD fördert Studium an zivilen Hochschulen — Vollzeit oder berufsbegleitend, sofern im Förderungsplan.
- Fachwirt (IHK) / Betriebswirt (HWK): Kaufmännische Abschlüsse — förderfähig.
- Umschulung: Komplettwechsel des Berufsfelds — förderfähig bei entsprechender Begründung und Zulassung.
- Sprachkurse, EDV-Qualifikationen, Orientierungsseminare: Begleitende Maßnahmen — oft ohne Anrechnung auf das Hauptbudget.
Was nicht geht: An der Bundeswehr-Universität (HSU Hamburg oder UniBw München) studieren — dazu mehr im Abschnitt Bundeswehr-Universität.
Ein IHK- oder HWK-Meistertitel nach DZE ist die häufigste und sinnvollste BFD-Nutzung für Feldwebel aus handwerklich-technischen Bereichen. Die Kosten übernimmt der BFD bis zum Höchstbetrag, während der Übergangsgebührnisse bekommst du monatlich Geld — du zahlst de facto nichts aus eigener Tasche. Das einzige, was du investierst, ist Zeit und Einsatz.
Für Informationen zu deiner aktuellen Besoldung als Referenzgröße für die ÜbergangsGebührnisse: Besoldung Bundeswehr 2026.
ÜbergangsGebührnisse: Dein Gehalt nach dem DZE
ÜbergangsGebührnisse sind kein Arbeitslosengeld. Sie sind eine eigenständige VersorgungsLeistung nach § 11 SVG — unabhängig davon, ob du arbeitest, studierst oder eine Ausbildung machst. Sie entstehen nicht aus dem SGB III (Arbeitsförderung), sondern ausschließlich aus dem SoldatenversorgungsGesetz.
Grundbetrag: 75 % der letzten Brutto-DienstBezüge einschließlich Familienzuschlag Stufe 1.
Bei Vollzeit-BildungsMaßnahme (neues Recht, ab 26.07.2012): Erhöhung um einen BildungsZuschuss von 25 % → insgesamt 100 % des letzten Gehalts. Das bedeutet: Wer unmittelbar nach DZE eine Vollzeit-Meisterausbildung oder ein VollzeitStudium beginnt, erhält während dieser Zeit sein volles letztes Gehalt weiter.
Bei Vollzeit-BildungsMaßnahme (altes Recht): Erhöhung auf 90 %.
Einkünfte aus der BildungsMaßnahme selbst (z. B. AusbildungsVergütung) werden auf den Erhöhungsbetrag angerechnet.
Wichtig: ÜbergangsGebührnisse sind seit 01.01.2021 rentenversicherungspflichtig — das ist gut, denn die Beitragszeit wird auf die gesetzliche Rente angerechnet.
Die Dauer richtet sich nach der geleisteten Dienstzeit:
📱 Smartphone-Tipp: Tabelle horizontal scrollen, falls sie nicht vollständig sichtbar ist.
| Dienstzeit | Dauer ÜbergangsGebührnisse |
|---|---|
| 4 bis < 5 Jahre | 12 Monate |
| 5 bis < 6 Jahre | 18 Monate |
| 6 bis < 7 Jahre | 24 Monate |
| 7 bis < 8 Jahre | 30 Monate |
| 8 bis < 9 Jahre | 36 Monate |
| 9 bis < 10 Jahre | 42 Monate |
| 10 bis < 11 Jahre | 48 Monate |
| 11 bis < 12 Jahre | 54 Monate |
| 12 bis < 13 Jahre | 60 Monate |
| 20 und mehr Jahre | 60 Monate |
Diese Staffelung entspricht nicht der BildungsFörderungsdauer aus § 7 Abs. 4 SVG — beide Tabellen liegen nebeneinander im SVG, regeln aber zwei verschiedene Leistungen. Beide können gleichzeitig laufen, wenn du während der ÜbergangsGebührnisse eine BFD-geförderte BildungsMaßnahme absolvierst.
Zusätzlich zu den ÜbergangsGebührnissen gibt es die ÜbergangsBeihilfe (§ 12 SVG) — eine EinmalZahlung beim DZE, gestaffelt nach Dienstzeit (z. B. 4-fache DienstBezüge bei 4–5 Jahren bis zur 12-fachen bei 20+ Jahren).
Für die finanzielle GesamtPlanung rund um das DienstzeitEnde empfehle ich: DienstzeitEnde Bundeswehr und bei versicherungstechnischen Fragen das Versicherungs-Übersichts-Artikel sowie den Finanzbereich der soldatsein.app unter soldatsein.app/#/finanzen.
Steuerlich: ÜbergangsGebührnisse sind steuerpflichtig — dazu mehr im Abschnitt Steuerliche Behandlung.
Zeitenwende-Erhöhung 2025: Was sich geändert hat
Das Zeitenwende-ArtikelGesetz ist am 5. März 2025 in Kraft getreten. Es bringt für Soldatinnen und Soldaten mit langer VerpflichtungsZeit eine spürbare Verbesserung: Die ÜbergangsBeihilfe (§ 12 SVG) wurde für SaZ ab 20 Jahren Dienstzeit erhöht.
Konkret: Ein Oberstabsgefreiter (A5), verheiratet, mit 25 Jahren Dienstzeit erhält nach neuem Recht rund 50.000 € brutto ÜbergangsBeihilfe — das sind etwa 10.000 € mehr als nach altem Recht.
Diese Änderung ist vor allem für Längerverpflichtete relevant, die Bundeswehr als langfristigen Arbeitgeber sehen. Wer plant, als SaZ bis zur 20-Jahres-Marke zu dienen, sollte die aktuellen Werte mit dem BFD-Berater durchrechnen. Die Leistungen lassen sich in den meisten Fällen sinnvoll mit einer BFD-BildungsMaßnahme kombinieren.
Details zur BesoldungsReform: BesoldungsReform Bundeswehr 2025/2026.
Bundeswehr-Universität: Wer darf, wer nicht
Dieser Punkt erzeugt regelmäßig Missverständnisse — daher klar und direkt:
Die Helmut-Schmidt-Universität Hamburg (HSU) und die Universität der Bundeswehr München (UniBw) sind ausschließlich für Offizieranwärter und Offiziere im aktiven Dienst. Das Studium dort ist reguläres Dienstverhältnis, finanziert durch die Bundeswehr. SaZ aus Mannschaft, Unteroffiziers- und Feldwebellaufbahn haben keinen Zugang zu diesen Universitäten.
Der BFD fördert Studium an externen, zivilen Hochschulen — Präsenz- oder Fernstudium. Das ist für die meisten SaZ nach DZE die relevante Option.
Wer als Offizieranwärter an der UniBw studiert hat, hat für die Dauer des Studiums Bundeswehr-Unterhalt bezogen — BFD-Leistungen waren in dieser Zeit kein Thema. Nach dem Ende des OffiziersdienstVerhältnisses kann auch hier BFD-Förderung möglich sein, allerdings mit Minderung.
Eine Übersicht über die verschiedenen Laufbahnen und ihre Konsequenzen für FörderAnsprüche: Bundeswehr-Laufbahnen.
Pflichtberatung und Antragstellung — kein Schritt überspringen
Der BFD-Prozess folgt einem klar definierten Ablauf. Abkürzungen kosten Ansprüche.
Schritt 1 — Beratung (PflichtVoraussetzung):
„Keine Förderung ohne Beratung" — das ist kein WerbeSlogan, sondern gelebte BFD-Praxis. Jede Bewilligung setzt ein dokumentiertes BeratungsGespräch voraus. SaZ mit 20 oder mehr Jahren Dienstzeit sind gesetzlich verpflichtet, spätestens 1 Jahr vor DZE am BeratungsGespräch teilzunehmen. Für alle anderen SaZ ist die Beratung keine gesetzliche Pflicht, aber verbindliche Voraussetzung für jede Förderung.
Empfehlung: mindestens 3 Jahre vor DZE erstmals beim BFD-Berater am zuständigen Karrierezentrum melden. Dort kann man auch kostenfrei an internen OrientierungsVeranstaltungen und Seminaren teilnehmen — ohne Anrechnung auf das Förderungsbudget.
Schritt 2 — Förderungsplan erstellen:
Im BeratungsGespräch entsteht der individuelle Förderungsplan. Er legt fest, welche Maßnahmen förderungsfähig sind und in welcher Reihenfolge sie beantragt werden.
Schritt 3 — Antrag vor Maßnahmenbeginn:
Das ist der häufigste Fehler: Maßnahme beginnen, Antrag danach stellen. Das funktioniert nicht. Der FörderungsAntrag muss gemäß § 17 BFöV vor Beginn der Maßnahme gestellt und genehmigt sein. Rückwirkende Bewilligung ist nur in absoluten Ausnahmefällen möglich und nicht als Standard einzuplanen.
Schritt 4 — Maßnahme absolvieren, Abrechnung einreichen:
Der BFD erstattet nach Vorlage von Belegen — keine VorausZahlung, keine BarAuszahlung.
Du hast eine Ausbildungsstätte gefunden und willst einen Meisterlehrgang anfangen? Erst BFD-Antrag stellen, Genehmigung abwarten, dann erst zum Lehrgang anmelden. Wer die Reihenfolge dreht, sitzt auf den Kosten. Das beobachte ich immer wieder — und es lässt sich durch einen einzigen Anruf beim BFD-Berater verhindern.
Wenn dein DZE eine Trennungsgeld-Situation mit sich bringt — etwa weil du die BFD-Maßnahme an einem anderen Ort als deinem Heimatort absolvierst — prüfe, ob Trennungsgeld zusätzlich greift.
Steuerliche Behandlung
ÜbergangsGebührnisse sind lohnsteuerpflichtig und werden mit dem persönlichen Steuersatz versteuert. Sie sind keine steuerfreien SozialLeistungen. Der BFD stellt eine LohnsteuerbeschEinigung aus; die ÜbergangsGebührnisse fließen in die EinkommensteuerErklärung ein.
Die Kosten für BFD-geförderte BildungsMaßnahmen, die du eventuell selbst vorfinanziert und erst später erstattet bekommst, können als WerbungsKosten oder AusbildungsKosten steuerlich absetzbar sein — im Einzelfall mit dem Steuerberater klären.
Detaillierte Informationen zur SteuersITuation als Soldat: Steuererklärung Soldat.
5 Irrtümer, die dich Förderung kosten
1. „BFD zahlt mein Studium an der UniBw"
Falsch. HSU Hamburg und UniBw München sind ausschließlich für Offiziere im aktiven Dienst. SaZ studieren nach DZE an externen Hochschulen — mit BFD-Förderung, aber nicht an der Bundeswehr-Universität.
2. „Ich kriege mein BFD-Budget ausgezahlt"
Falsch. Es gibt keinen AuszahlungsAnspruch. Der BFD erstattet genehmigte MaßnahmenKosten — keine BarAuszahlung, keine Überweisung des Budgets auf das PrivatKonto.
3. „ÜbergangsGebührnisse = Arbeitslosengeld"
Falsch. ÜbergangsGebührnisse sind eine eigenständige VersorgungsLeistung nach § 11 SVG. Sie sind unabhängig davon, ob du arbeitest oder arbeitssuchend bist. Die Rechtsgrundlage ist das SVG, nicht das SGB III.
4. „ZAW und BFD ist dasselbe"
Falsch. ZAW findet während der Dienstzeit statt, BFD nach DZE. Beide Systeme sind voneinander getrennt, haben eigene Ansprechpartner (BAPersBw vs. BFD-Karrierezentrum) und unterschiedliche Rechtsgrundlagen. ZAW kann den späteren BFD-Anspruch mindern.
5. „Rückwirkende Förderung ist kein Problem"
Falsch. Der Antrag muss vor Maßnahmenbeginn gestellt und genehmigt sein (§ 17 BFöV). Wer eine Maßnahme beginnt und den Antrag danach stellt, hat keinen RechtsAnspruch auf Erstattung. Das ist der häufigste und vermeidbarste Fehler im gesamten BFD-Prozess.
Häufige Fragen (FAQ)
Der BFD übernimmt Kosten für genehmigte BildungsMaßnahmen bis zu den Höchstbeträgen nach § 19 Abs. 2 BFöV. Die allgemeine Spanne liegt bei 1.200 € bis 21.000 €, je nach Dienstzeit und MinderungsGründen. Es gibt keine BarAuszahlung — nur KostenErstattung für genehmigte Maßnahmen.
Für schulische und berufliche Bildung bis zu 6 Jahre nach DZE (bei SaZ ab 20 Jahren: bis zu 7 Jahre). Der genaue Förderungszeitraum ergibt sich aus § 7 SVG und dem individuellen Förderungsplan. Beratungs- und EingliederungsLeistungen können ebenfalls bis zu 6 bzw. 7 Jahre nach DZE genutzt werden.
Ja, auf zwei Wegen: während der Dienstzeit über ZAW (koordiniert durch BAPersBw), oder nach DZE über BFD-Förderung. In beiden Fällen entstehen dir keine EigenKosten, wenn die Maßnahme korrekt beantragt und genehmigt wurde. Bei ZAW läuft dein Dienstverhältnis weiter; bei BFD-Förderung nach DZE erhältst du zusätzlich ÜbergangsGebührnisse.
ZAW findet während der aktiven Dienstzeit statt, wird vom BAPersBw koordiniert und endet mit einem staatlich anerkannten IHK/HWK-Abschluss. BFD ist eine eigene Behörde, setzt nach DZE an, basiert auf § 7 SVG/BFöV und erfordert eigenständige Antragstellung durch den ehemaligen Soldaten. ZAW kann den BFD-Anspruch mindern.
Ja. Bei Vollzeit-BildungsMaßnahmen nach DZE (neues Recht) erhöhen sich die ÜbergangsGebührnisse von 75 % auf 100 % der letzten DienstBezüge. Voraussetzung ist die Anerkennung der Maßnahme im Förderungsplan. Einkünfte aus der BildungsMaßnahme selbst werden auf den Erhöhungsbetrag angerechnet.
SaZ mit 20 oder mehr Jahren Dienstzeit sind gesetzlich verpflichtet, spätestens 1 Jahr vor DZE am BeratungsGespräch teilzunehmen. Für alle anderen SaZ ist das BeratungsGespräch keine gesetzliche Pflicht, aber verbindliche Voraussetzung für jede Bewilligung. Empfehlung: mindestens 3 Jahre vor DZE das erste Gespräch führen.
Das BFD-Budget verfällt nach Ablauf des NutzungsZeitraums. Für schulische und berufliche Bildung gilt grundsätzlich ein Zeitraum von bis zu 6 Jahren nach DZE. Nicht genutzte Ansprüche werden nicht ausgezahlt und können nicht übertragen werden. Wer wartet, verliert.
Finanzplanung rund um DZE
Mit dem DZE endet die unentgeltliche truppenzärztliche Versorgung (utV) — die Kranken- und PflegeVersicherung muss eigenständig geregelt werden. Das ist ein eigenständiges Thema, das rechtzeitig parallel zur BFD-Planung angegangen werden sollte.
Für einen strukturierten Überblick über alle finanziellen StellSchrauben rund um das DZE empfehle ich den Finanzbereich der soldatsein.app: soldatsein.app/#/finanzen. Unabhängige Beratung zu Versicherungs- und VorsorgeFragen für Soldatinnen und Soldaten bietet vorsorgebund.de.
Quellen & Rechtsgrundlagen
Alle Fakten in diesem Artikel sind auf Basis folgender Rechtsgrundlagen und Quellen verifiziert. Abrufdatum: 28.06.2026.
- Soldatenversorgungsgesetz (SVG), § 7 Abs. 4, § 11, § 12 — Primärquelle (abgerufen 28.06.2026)
- Berufsförderungsverordnung (BFöV), § 17, § 19 Abs. 2 — gesetze-im-internet.de (abgerufen 28.06.2026)
- BFD-Hauptseite, Bundeswehr — bundeswehr.de (abgerufen 28.06.2026)
- ZAW-Seite, Bundeswehr — bundeswehr.de (abgerufen 28.06.2026)
- Broschüre „Längerdienende" (Bundeswehr, offiziell, PDF) — bundeswehr.de (abgerufen 28.06.2026)
- Zeitenwende-ArtikelGesetz, BMVg — in Kraft seit 05.03.2025 (abgerufen 28.06.2026)
- BFD-Formulare und Anträge, Bundeswehr — bundeswehr.de, Stand 08/2025 (abgerufen 28.06.2026)
- ÜbergangsGebührnisse-Erläuterung, dienstzeitende.de (abgerufen 28.06.2026)
BFD und Weiterbildung konkret planen
Stehst du vor dem DZE und willst BFD-Anspruch, Förderbeträge und Fristen konkret durchgehen? In der Soldatsein-App findest du Rechentools, Checklisten und aktuelle Informationen rund um Bundeswehr und Weiterbildung — direkt auf dem Smartphone.
Bei Versicherungs- und VorsorgeFragen rund um das DienstzeitEnde empfiehlt sich eine unabhängige Beratung über vorsorgebund.de — zugeschnitten auf Soldaten und deren spezifische AusgangslAge.
Robert K., Hauptmann a.D., Jägertruppe, 17 Jahre Bundeswehr, PersonalOffizier der Reserve. Alle Angaben nach bestem Wissen; Stand 28. Juni 2026. Keine Rechtsberatung — maßgeblich sind die offiziellen Dokumente der Bundeswehr und die genannten Rechtsquellen.